U start als ondernemer een nieuwe vennootschap met een professionele partner?

Alles gaat goed, maar denk best nu al aan tijden dat het minder zou gaan. Wat als de meningen uiteenlopen? Wat als één van de twee eruit wilt stappen? Wat als één van de twee komt te overlijden? Duidelijke afspraken bij de start vermijden dat er later aanslepende procedures dienen gestart te worden.

Uw vennootschap is op zich rendabel, maar door één foute zet draait u een éénmalig verlies die het voortbestaan van uw vennootschap bedreigt?

U kan bepaalde schulden niet betalen en aanmaningen stapelen zich op. Wacht niet tot de werking van uw bedrijf dreigt te verlammen door de hoge (deurwaarders-)kosten en intresten die u dient te betalen. Wellicht vinden we een haalbare oplossing.

U laat voor uw vennootschap software ontwikkelen op maat?

Vele ontwikkelingsbedrijven werken vandaag in regie op basis van een middelenverbintenis. Dit komt erop neer dat ze “hun best zullen doen een goed werkende software te ontwikkelen”.

Dergelijke situaties kan u beter vermijden. Bezorg ons op voorhand het contract en wij maken er een resultaatsverbintenis van.

U belegt uw vermogen in onroerend goed. Wat met huurders die niet betalen?

Wij zorgen voor inning van de achterstallige huur en desgewenst voor de ontbinding van het contract lastens de huurder met inachtname en doorrekening van huurschade en verbrekingsvergoeding.

En wat met aannemers die niet werken volgens de regels van de kunst? Ook daar dient strategisch over nagedacht. Soms heeft u meer aan een slecht akkoord dan aan een goede procedure. Wij helpen u graag de juiste afweging te maken!

De verklaring van derde-beslagene correct invullen: Een kleine formaliteit? Niet altijd!

Wanneer een schuldeiser van jouw leverancier, klant of zakenpartner derdenbeslag legt bij jou, word jij “derde-beslagene” en moet je een verklaring invullen.

Als uw vennootschap en uw huwelijk elkaar kruisen: dit is wat u moet weten

Veel ondernemers starten een vennootschap terwijl ze getrouwd zijn, zonder zich echt af te vragen wat dat later kan betekenen. Toch zien we in de praktijk dat discussies over aandelen bij echtscheiding of overlijden vaak ontstaan omdat er bij de oprichting niet stilgestaan werd bij het huwelijksstelsel.

Kan ik een werknemer ontslaan om dringende reden?

Een ontslag om dringende reden is een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zonder opzegtermijn of vergoeding. Dit type ontslag kan alleen worden toegepast in uitzonderlijke situaties, vanwege ernstig wangedrag of ernstige tekortkomingen van de werknemer, waardoor een voortzetting van de arbeidsrelatie onmogelijk is geworden.

De valkuil van copy paste-voorwaarden: een dure les voor ondernemers

Als een goed en vooruitziend ondernemer, heeft u natuurlijk gedacht aan de opmaak van algemene voorwaarden: een juridisch vangnet dat naast, en ter ondersteuning van de commerciële afspraken kan worden gelegd. Een voorbereid ondernemer is er twee waard, maar de cruciale vraag blijft: bent u wel zo voorbereid als u zelf denkt? 

Aandeelhouders in conflict? De geschillenregeling kan een uitweg bieden

Een vennootschap starten met meerdere aandeelhouders is vaak het begin van een mooi ondernemersverhaal. Men kent elkaar, vertrouwt elkaar en denkt vooral aan groei.

De gerechtelijke reorganisatie voor ondernemingen in moeilijkheden

Bescherm uw onderneming tijdig met een gerechtelijke reorganisatie.

Kampt uw onderneming met betalingsmoeilijkheden, druk van schuldeisers, openstaande Rsz- of belastingsschulden, of dreigt de continuïteit van uw activiteiten in het gedrang te komen? De gerechtelijke reorganisatie is dan een belangrijk juridisch instrument om uw onderneming financiële ademruimte te geven en een faillissement te vermijden.